Ongky Hojanto – Motivator, Pembicara, Coach, Motivator Indonesia, Public Speaking, NLP,

5 Cara Memotivasi Karyawan dengan Reward

“Motivating employees to work at their full potential is the main premise of successful management.” – Eraldo Banovac.


Motivasi | Motivator | Motivator Indonesia | Pembicara | Memotivasi Karyawan Dengan Reward | Public Speaking

Pandemi membuat perubahan besar dalam hubungan profesional, terutama hubungan antara atasan dan bawahan. Bekerja dari rumah (Work from Home) menjadi kebiasaan baru dan menciptakan jarak antar rekan kerja yang menjadi lebih jauh dari sebelumnya.

Munculnya perubahan ini menjadi tantangan baru bagi perusahaan untuk membangun kembali koneksi dan memotivasi karyawan. Dan salah satu yang bisa meningkatkan motivasi karyawan adalah dengan pemberian reward. Tapi reward seperti apa?


Baca Juga : 10 Kesalahan Yang Sering Dilakukan HRD Selama Proses Rekrutmen

Berikut 5 cara terbaik memotivasi karyawan dengan reward :

1. Pastikan karyawan memahami dan menghargai reward yang sepadan dengan usaha

Karyawan yang memandang reward sebagai usaha yang sepadan akan lebih menghargai Anda dan lebih termotivasi untuk bekerja keras agar bisa mendapatkannya. Luangkan waktu ekstra untuk membantu Mereka memahami dan menghargai rewardnya.

2. Pastikan karyawan memahami cara mendapatkan reward

Sebagai Tim SDM, Anda harus menjelaskan se-detail mungkin bagaimana karyawan dapat memperoleh reward Mereka. Ketika karyawan memiliki pemahaman yang komprehensif tentang apa yang diharapkan perusahaan dari Mereka, Mereka akan lebih mampu dan fokus dalam mencapai target.

3. Reward tak harus selalu berbentuk materil

Sistem reward terbaik adalah kombinasi antara materil dan non-materil. Kenapa? Karena tidak selamanya kerja keras karyawan bisa dinilai dengan uang atau barang mewah. Terkadang hadiah non-materil, seperti liburan gratis, memberikan kepuasan secara emosional yang lebih besar dan jangka panjang dibandingkan uang yang mungkin hanya habis dalam sekejap.

4. Cocokkan hadiah dengan kebutuhan karyawan

Izinkan setiap karyawan untuk memilih reward Mereka sendiri atau putuskan hadiah apa yang berhak diterima karyawan sesuai dengan karakter, kepribadian atau kebutuhan Mereka. Semakin personalize, maka semakin baik pula. Memahami kebutuhan karyawan adalah inti dari proses ini.

5. Berikan reward segera setelah karyawan mencapai target

Semakin lama menunda pemberian reward pada karyawan yang berprestasi, maka semakin kecil pula pengaruhnya terhadap tindakan Mereka ke depannya. Instant reward dan instant gratification adalah kunci keberhasilaan penerapan sistem reward dan yang paling efektif untuk meningkatkan motivasi karyawan.

Butuh lebih banyak tips dan trik seputar manajemen di perusahaan Anda?

Temukan lebih banyak artikel informatif dan menarik lainnya di website www.publicspeakingacademy.co.id

Demikian saya Ongky Hojanto

Pakar Public Speaking Indonesia versi koran Kontan

Penulis Buku Best Seller

Founder Public Speaking Academy


Klik Disini : Bangkit dari kegagalan

Semoga bermanfaat!

Source:

LinkedIn
0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

Latest Post

Get My Books

Best seller books
0
Silahkan berikan komentar Andax
()
x